一、劳动合同协议书和劳动合同一样吗

在实际操作中，劳动协议与劳动合同之间具有显著的差异。

相较于劳动合同，劳动协议将工作的具体方式以及内容予以明确化规定，其主要目的在于促使双方严格遵循各自所应享有的权利及承担的义务，并且，在出现纠纷时能够提供明确、规范的法律依据，以此确保双方之间的关系始终处于有法可依的稳定状态。

入职协议则属于较为简化的合同类型，实际上它缺乏了劳动合同所必须具备的关键性条款，因此，从劳动合同法的角度来看，入职协议并不符合真正意义上的合同定义。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同里工作地点可以写甲方厂区吗?

关于劳动合同中约定工作地点的事宜，主要应由双方当事人以平等协商的方式共同决定。

劳动合同应载明如下具体内容：用人单位的全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的身份信息；劳动者的姓名、详细居住地址以及个人居民身份证或其他合法身份证件号码；劳动合同的起止日期；工作职责与范围及其所在地；工作时长以及相应的休息休假安排；劳动报酬的具体数额及其支付方式；以及法律、法规规定必须纳入劳动合同的其他相关事项。