一、没签劳动合同该怎么办

关于未签署劳动合同的处理建议：劳动者有权督促用人单位迅速与其签订书面劳动合同；若单位未能如期签约，劳动者可索求最高为11个月的两倍月工资。

当劳动合同到期且不再续签时，自动终止，公司须向员工支付。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在哪

劳动合同终止与解除之差异在于：前者包括劳动期限届满及双方决定不再续订等合法终止情况，后者则涵盖了劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协议解除等多种可能。

两类行为在法定程序上也有所区别。