一、被辞退了没签劳动合同该怎么办

若被辞退且未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工作的时长、工资待遇等情况。

（二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若辞退行为不符合法定情形，可要求支付或。例如用人单位无正当理由辞退员工，需按照法律标准支付相应赔偿。

（四）可先与用人单位协商解决，要求其支付应得款项。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、辞退员工补偿标准

公司合同到期辞退员工的补偿标准，需分情况来看：

（一）若公司决定不再续签劳动合同。当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若员工提出续签且公司同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为合同正常延续，劳动关系继续存在。

总之，公司合同到期辞退员工是否需要支付补偿以及补偿标准，要根据具体情形来确定，关键在于公司是否有意愿及实际行为来续签劳动合同。

三、劳动合同未到期被辞退赔偿标准

劳动合同未到期被辞退，赔偿标准需根据辞退的具体情形来确定：

- 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，违法辞退时应支付7个月工资的赔偿金。

- 若用人单位依据法定情形辞退劳动者，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资等。

需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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