法律解析：

一般情况下，公司不需要给实习员工购买社保。

根据相关法律法规，实习生与公司之间通常不构成劳动关系。实习更多的是一种学习和实践的机会，实习生主要是为了获取经验和知识，而非以提供劳动来获取主要生活来源。社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在着较强的从属性，包括接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度等。而实习生在实习期间，往往在管理和工作安排上与正式员工有所不同。

从社保制度的本意来看，其主要是为了保障长期稳定就业的劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。实习生由于其身份的特殊性和临时性，并不完全符合社保制度的保障范围。

然而，如果实习协议中明确约定公司需要为实习员工购买社保，或者公司自愿为实习员工购买社保，那么公司就应当按照约定或自愿的承诺来履行。但这种情况相对较少见。

总之，在一般情况下，公司不需要给实习员工购买社保，但具体情况还需根据实习协议的约定以及实际情况来综合判断。需要注意的是，法律法规可能会根据实际情况进行调整和变化，公司和实习员工都应当及时关注相关政策的更新。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。