法律解析：

为员工购买药品通常可归为职工福利费报销。

为员工购买药品的报销分类，需要根据具体情况来确定。一般来说，这种情况较多地被视为职工福利费支出。

职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。为员工购买药品，体现了企业对员工健康的关心和照顾，是一种福利性质的举措。

在实际操作中，如果企业有专门的福利政策或规定，明确了为员工购买药品属于福利范畴，并且在财务制度中也有相应的报销流程和科目设置，那么就可以按照职工福利费进行报销。这样做有助于企业合理规划和管理福利支出，同时也符合相关的财务和税务规定。

也需要注意一些特殊情况。比如，如果员工是因为工作原因受伤或患病，企业为其购买的用于治疗的药品，可能会被视为工伤费用或与工作相关的医疗费用进行报销。如果药品的购买是基于特定的健康促进计划或与员工的工作表现相关的奖励，那么可能需要根据具体计划或奖励的性质来确定报销类别。

总之，为员工购买药品的报销分类需要综合考虑多种因素，包括企业的政策、购买药品的原因和背景等。在进行报销时，应确保遵循企业内部的财务制度和相关的法律法规，以保证报销的合法性和准确性。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法》第八条

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。