一、跟企业签劳动合同一共几份

通常情况下，企业与员工签订的劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，在发生劳动纠纷时作为重要的依据。

然而，在一些特殊情况下，可能会签订多份劳动合同。例如，对于大规模招聘或存在等情况，可能会签订三份或更多份劳动合同，分别用于企业留存、员工留存以及相关劳动管理部门备案等。

总之，一般情况下是两份，但具体份数可能因实际情况而有所不同。企业有义务向员工提供劳动合同，并确保员工手中有一份合法有效的合同。如果员工发现自己未持有劳动合同或合同份数存在问题，应及时与企业沟通协商，要求企业妥善处理。

二、违法有几种情形

违法解除劳动合同主要有以下几种情形：其一，用人单位在法律规定的不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，若解除则为违法。其二，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，便直接解除劳动合同的行为违法。其三，用人单位解除劳动合同的理由不成立，即没有法律依据支持其解除劳动合同的决定，例如无正当理由以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。其四，解除劳动合同的依据与实际情况不符，如虚假的业绩考核结果作为解除劳动合同的理由等。总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

三、签劳动合同几份合法

一般情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是较为常见且合法的份数安排。

一份劳动合同明确双方的权利和义务，是的重要依据。用人单位持有一份，便于管理和监督劳动过程，在处理劳动纠纷等事宜时可作为重要凭证。劳动者持有一份，能清楚知晓自己的权益和应履行的义务，在自身权益受到侵害时可依据合同维护自身合法权益。

当然，在某些特殊情况下，可能会签订三份或更多份合同，比如涉及到第三方（如劳务派遣单位）时，可能会签订三份合同分别由用人单位、劳动者和第三方留存。但无论份数多少，合同的内容和条款应符合的规定，保障双方的合法权益。总之，签订两份劳动合同是较为普遍和合法的做法，但具体份数可根据实际情况确定。

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