一、空白劳动合同上签字后的合同有法律效力吗

在空白劳动合同上签字后的合同，其法律效力需分情况判断：

一方面，若用人单位事后在空白处填写的内容，未违反强制性规定，且与双方事先约定或实际履行情况相符，同时不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么该合同通常是有效的。比如，填写的工资待遇、工作岗位等内容与双方口头约定一致，劳动者也按此实际履行工作，那么合同有效，双方应受其约束。

另一方面，若用人单位事后填写的内容违背劳动者真实意愿，比如擅自降低工资标准、延长工作时间等，且劳动者对此并不知情、未同意，这种情况下，该合同部分条款对劳动者不产生法律效力。劳动者可以通过与用人单位协商、申请等方式，要求确认相关条款无效，并要求用人单位按照实际约定或法定标准履行义务。总之，关键在于填写内容是否符合双方真实意思表示及法律规定。

二、兼职员工需要签劳动合同吗,法律怎样规定

兼职员工是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断，相关法律规定如下：

若兼职员工属于非全日制用工，即每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职员工并非上述非全日制用工形式，比如劳动者在一定时期内同时与两个或两个以上用人单位建立，从事相对固定、持续的工作，那么这种情况一般应签订书面劳动合同。此时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

总之，判断兼职员工是否需签劳动合同，关键在于其工作时间、工作形式等是否符合非全日制用工的特征，从而确定适用的法律规定和合同形式。

三、什么情况下签订劳动合同为无效,法律上如何认定

劳动合同无效的情形及法律认定主要有以下方面：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订低薪合同等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重违反关于工时的强制性规定。

对于劳动合同无效的认定，不能由双方当事人自行决定，须由机构或者人民依法进行审查和确认。一旦认定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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