法律解析：

劳动合同丢失后，可以采取多种措施来补救，比如与用人单位协商补签或复印留存等。

当劳动合同都丢了，不必过于惊慌。可以尝试与用人单位进行沟通。这是非常重要的一步。向单位说明情况，看是否能够补签一份劳动合同。很多时候，用人单位是会理解并配合的。如果可以补签，那么就确保了双方权益的明确和保障。

如果补签不太方便，也可以请求用人单位提供一份劳动合同的复印件，并加盖单位的公章。这样也能在一定程度上起到证明劳动合同存在的作用。

同时，要注意收集其他能够证明劳动关系存在的证据。比如工资发放记录、考勤记录、工作中的邮件往来、工作成果等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，也能起到一定的证明作用。

还可以寻求劳动监察部门或工会等组织的帮助和建议。他们可能会提供一些有用的指导和支持。

在平时，劳动者应该养成妥善保管重要文件的习惯，以避免类似情况的发生。如果劳动合同丢失后确实引发了一些问题，要保持冷静，通过合法合理的途径来解决。不要轻易采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。