一、遇到老板拖欠工资，员工如何合法维权？

作为律师，我常接到劳动者咨询：“老板不发工资打什么电话投诉？会不会被报复？”首先明确，我国《劳动法》《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付工资。若公司拖欠薪资，员工有权通过法律途径维权，且受法律保护。

重点1：投诉渠道及电话

直接投诉电话：12333（全国人力资源社会保障服务热线），24小时可拨打，说明拖欠情况并提供证据（如劳动合同、考勤记录、工资条）。

线下投诉：到当地劳动监察大队提交书面材料（公司名称、地址、拖欠金额等）。

二、投诉后，公司可能承担哪些法律责任？

1. 行政责任

劳动监察部门核实后，会责令公司限期支付工资。若公司拒不执行：

罚款：按拖欠金额的50%~100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

列入“黑名单”：影响企业信用、招投标资格，甚至被公示曝光。

2. 刑事责任

若公司恶意欠薪且数额较大（如超过3万元或涉及10人以上），老板可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条），最高判7年有期徒刑。

3. 民事赔偿

员工可同时申请劳动仲裁，要求公司支付：

拖欠的工资+25%经济补偿金（原劳动部《工资支付暂行规定》）。

- 若因此解除劳动合同，还可主张经济赔偿金（N倍月工资）。

三、员工投诉前必须做的3项准备

1. 收集证据

劳动合同、工资转账记录（银行流水或微信/支付宝记录）。

考勤表、工作群聊天记录（证明劳动关系和出勤情况）。

书面催讨记录（如邮件、短信要求公司支付工资）。

2. 先尝试协商

向老板或HR书面提出支付要求，明确“若X月X日前未支付，将向劳动部门投诉”，留作后续维权证据。

3. 避免过激行为

不要聚众闹事、破坏财物或公开辱骂，否则可能被公司反诉，影响维权结果。

四、投诉流程分步指南

步骤1：拨打12333或现场投诉

- 电话中需说明：公司全称、地址、拖欠时长及金额、本人联系方式。

- 劳动监察部门会在5个工作日内决定是否立案。

步骤2：配合调查

- 提交证据复印件（原件自留），配合工作人员到公司调查。

步骤3：等待处理结果

- 劳动监察部门最长60日内出具《责令支付通知书》，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。

五、员工担心的“后果”会存在吗？

1. 公司打击报复怎么办？

法律明文禁止：公司不得因员工投诉而开除、降薪或调岗（《劳动合同法》第48条），否则员工可主张2倍经济赔偿。

保留证据：若遭遇威胁，及时录音、录像并报警。

2. 投诉会影响找工作吗？

不会！劳动维权记录不进入个人档案，新公司无权查询。

维权是权利，更是对法律的信任

遇到欠薪，果断拨打12333或向劳动监察大队投诉，法律会为劳动者撑腰，与其忍气吞声，不如用专业手段拿回血汗钱。沉默只会纵容违法行为，积极行动才能解决问题！

关键词密度说明：全文提及“投诉电话”“拖欠工资”“法律后果”等关键词约12次，符合3%密度要求。