遇到老板拖欠工资，不少打工人既焦虑又纠结——直接开口怕伤和气，不开口又担心钱要不回来，通过信息催讨工资既能保留证据，又能避免当面冲突，但如何“发信息”才能既专业又有效？

一、信息催讨工资的3个核心技巧

1、明确诉求，避免情绪化

“王总，我是XX部门的小李，我5月份的工资至今未收到，公司是否遇到了困难？希望能尽快确认发放时间。”

重点：用陈述事实代替质问，点明欠薪时间、金额，同时给对方留台阶，降低对抗性。

2、保留关键证据链

- 发信息时注明自己的姓名、岗位、欠薪月份及金额；

- 若老板回复“过几天发”，立刻追问具体日期：“您说的‘过几天’是指本周五前吗？”

聊天记录、转账截图、考勤表缺一不可，截图时需显示对方账号信息和时间。

3、分阶段推进，软硬兼施

- 第一次提醒：温和询问，试探原因；

- 第二次跟进：强调自身困难（如房租、医疗费）；

- 第三次正式通知：“若X月X日前未结清，我将依法申请劳动仲裁”。

**建议参考：发信息模板

>第一阶段（提醒）

> “张经理好，我是运营部的小刘，公司7月份工资尚未发放，请问是否有特殊情况？盼回复。”

>

>第二阶段（施压）

> “李总，我已多次沟通工资问题，但目前仍未解决，因房贷还款在即，恳请本周五前支付，感谢理解！”

>

>第三阶段（法律告知）

> “王老板，根据《劳动合同法》第三十条，公司逾期未支付工资，我将于3日后向劳动监察部门投诉，并保留仲裁权利。”

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，逾期不付可向法院申请支付令。

2、《劳动合同法》第八十五条：拖欠劳动报酬的，劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需对劳动关系存在、欠薪事实承担举证责任，聊天记录、工资条均为有效证据。

讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予劳动者的权利，通过信息催讨时，理性沟通+证据固化+法律威慑三步走，既能维护尊严，又能提高成功率，若协商无果，务必在欠薪1年内提交仲裁申请（时效依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。你的工资，值得用专业态度争取！