一、提交劳动仲裁后不去上班属于旷工吗

提交劳动仲裁后不去上班是否属于旷工，需分情况判断：

（一）若劳动仲裁请求中不涉及解除劳动关系，一般情况下，在仲裁期间，劳动者与用人单位的依然存续，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度。若无合理事由不去上班，用人单位可依据规章制度认定为旷工。比如，仅对工资、用等问题申请仲裁，这种情况下劳动关系未受影响，无故缺勤会被视为旷工。

（二）若劳动仲裁请求包含解除劳动关系，且符合法定解除条件，例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系并申请仲裁，那么在提出解除后不去上班不属于旷工。

总之，判断提交劳动仲裁后不去上班是否为旷工，关键在于仲裁请求是否涉及解除劳动关系以及是否存在法定解除事由。

二、提交劳动仲裁还要继续上班吗

在提交劳动仲裁后是否还要继续上班，需分情况来看：

（一）如果双方劳动关系仍然存续，且用人单位没有明确表示解除劳动关系，也没有采取实际行动阻止劳动者上班，一般情况下劳动者需要继续上班。这是因为在仲裁结果未出来之前，双方的劳动关系依然受法律保护，劳动者有履行劳动义务的责任，正常出勤有利于维护自身权益，避免被用人单位以旷工等理由进行反制。

（二）如果用人单位已经明确解除劳动关系，或者采取了实际行动阻止劳动者上班，例如停发工资、停缴、收回工作权限等，那么劳动者可以不用继续上班。

（三）若继续上班可能会对劳动者的人身安全等造成威胁，或者存在其他特殊的客观无法上班的情形，劳动者也可以不上班，但应当注意保留好相关的证据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁得花多少钱一次

劳动仲裁是解决的重要途径，且申请劳动仲裁通常不需要花钱。根据《》相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这意味着劳动者或者用人单位在申请劳动仲裁时，无需向仲裁机构缴纳案件受理费、处理费等费用。无论是涉及工资报酬、经济补偿、，还是其他劳动争议事项，都可以免费申请仲裁。

不过，在仲裁过程中，可能会产生一些其他的费用。例如，若需要进行证据保全、等，可能需要根据相关规定缴纳一定的保全费用；若需要代理仲裁案件，则需要向律师支付相应的律师代理费，律师收费一般会根据案件复杂程度、标的金额等因素来确定。但这些费用并非劳动仲裁本身的收费，而是因特定需求产生的额外费用。

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