一、不发工资不去上班算旷工吗

用人单位不发工资，劳动者不去上班一般不算旷工。具体分析如下：

其一，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。若用人单位工资，已构成对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，其中暂停工作以促使用人单位解决工资问题是一种合理的抗争方式，不应被认定为旷工。

其二，根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当用人单位不履行支付工资义务时，劳动者采取一定的合理行动来主张权利是正当的。例如，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请等。在这些维权过程中，因用人单位过错导致的劳动者暂停工作，不能简单地认定为旷工。

不过，劳动者在采取行动时也应注意方式方法，尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题，避免给用人单位造成不必要的损失。

二、工资多发了不退会怎样

工资多发了不退可能会产生以下几种后果：

一是方面。多发的工资属于。根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。用人单位有权要求员工返还多发的工资，若员工拒绝退还，用人单位可通过等合法途径追讨，员工需承担返还多发工资及可能产生的利息等责任。

二是在劳动纪律和职业道德层面。这种行为可能被视为违反劳动纪律和职业道德的行为。用人单位可依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款，情节严重的甚至可以。

三是若涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取多发工资等手段，还可能涉嫌刑事犯罪，构成或等，面临刑事处罚。所以，员工收到多发工资后，应及时与用人单位沟通并退还。

三、漏打卡不给计算工资违法吗

漏打卡不给计算工资这种做法是否违法，需要分情况来看。

一方面，如果有明确且合理合法的考勤制度，规定了打卡是记录考勤的必要方式，并且该制度已向员工公示或员工已知悉。同时，公司能够证明员工确实存在漏打卡且无合理事由，比如无故旷工等，那么公司依据制度扣发相应工资，一般不违法。因为公司有自主管理和制定规章制度的权利，员工应当遵守。

另一方面，如果公司没有完善的考勤制度，或者虽有制度但不合理，例如未给员工提供合理的补卡途径，或者员工漏打卡是因不可抗力、特殊工作安排等合理原因导致，而公司仍以此为由不给计算工资，那么这种做法是违法的。公司应当保障员工获得劳动报酬的合法权益，不能随意克扣工资。

总之，判断漏打卡不给计算工资是否违法，关键在于公司考勤制度是否合理合法以及员工漏打卡是否有合理事由。

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