一、和发生纠纷不上班算旷工吗?

在依法进行劳动仲裁以及出席庭审过程中，所从事的所有行为均应被视作合法社区活动，而非无故缺勤或旷工行为。

因此，雇主应尊重员工的权益并保证不会对其作出任何扣薪裁决。

若员工由于雇佣方的原因需要暂时停职并等待重新分配工作岗位，那么在此等短暂的时间里，员工未到工作场所并不属于旷工范畴。

同时，在同一工资发放周期之内，雇主仍需履行自身义务并如期向员工支付工资。

但是，当员工基于个人原因未经许可自行决定暂停工作，那么这将被视为旷工行为。

在这种情况下，雇主有权按照公司规章制度中的规定对员工进行相应惩罚。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、旷工如何处理

依据我国规则，对于严重违反劳动纪律如旷工者，企业须遵循特定程序解除其劳动合约。

在此过程中，两项关键任务不可忽视：

（1）提供充分证据证实职工违反明确知晓的相关规章制度；

（2）整个流程必须公开透明，应以公告方式或直接传达给劳动者。

唯有经过严格合法程序确认员工有较重过错且情况确凿无误后，解除劳动合同时生效，此种情形下企业无须支付。