一、劳务关系必须签吗

劳务关系应依据相关法规要求签订专门的劳务合同，而非劳动合同。

劳务关系是指两方或者多方平等主体在签署劳务合同后所产生的一种民事权利义务关系。

这份合同既可采用书面形式，亦可采用口头形式以及其他合法方式进行签署。

其主要适用于《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

关于建立及维持劳务关系的各方当事人是否需要签订书面劳务合同，则需由当事人双方共同商议决定。

《》第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、第一个月没签劳动合同工资怎么算

其实啊，如果你们已经是真正意义上的雇佣关系了，但老板还没跟你签过劳动合同的话，那老板可得付给你两份工资哦！不过等你们把合同给补签好了以后，才能恢复正常发工资呢。

所以说嘛，要是第一个月还没签劳动合同的话，你拿到手的工资就得按双倍来算了。

当然啦，劳动合同可是处理劳资纠纷时的重要依据，你和你的老板都得积极主动地去争取签下它呀。