劳动关系必须签合同吗？这是很多人在就业初期的疑问。答案是肯定的，劳动关系必须签订书面劳动合同。虽然在实际操作中，一些用人单位存在违法用工的现象，但这并不能否定劳动合同的重要性。

为什么劳动关系必须签订书面劳动合同呢？首先，劳动合同是用人单位和员工之间约定权利义务的重要依据。通过签订劳动合同，用人单位和员工可以明确双方的权利和义务，避免因为沟通不畅或者其他原因引起的纠纷。其次，劳动合同是保障员工权益的重要手段。劳动合同中规定了员工的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等重要内容，用人单位必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任。最后，劳动合同是用人单位合法用工的重要证明。用人单位和员工签订劳动合同后，双方都有了法律依据，用人单位也可以避免因为违法用工而面临的处罚和诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”这意味着，用人单位和员工之间的劳动关系必须通过书面形式表达，否则将被视为无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同必须包含的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，用人单位和员工在签订劳动合同时必须严格遵守这些规定。