一、员工跟发生，申请后不去上班算旷工吗

在劳动仲裁程序执行过程中，倘若劳动者未能按照相关规定履行请假手续，那么在此期间劳动者未前往工作岗位应视为旷工行为；然而若劳动者已按规提交请假申请，则便不应该被判定为旷工。

劳动仲裁主要针对以下六大领域进行审理：

第一，工资与福利待遇问题，如薪酬、奖金、津贴、补贴以及福利待遇等方面；

其次，工作时长与假期安排，涵盖加班、、、病假、事假、婚、以及等各方面内容；

再次，社会保障及事宜，涉及、住房公积金缴存与使用等方面的问题；

此外，领域也在其考量范围之内，包括了解除劳动关系的原因、流程、补偿等各个环节；

第五，的缔结及其履行阶段是劳动仲裁的另一个重点课题，涵盖劳动合同的签订、评审、执行、变更、续签等多个层面；

最后，对于违反律法规或规章制度所引发的赔偿事项也是劳动仲裁的重要职责之一，涵盖企业因违规行为对申请人产生损失的赔偿等各类问题。

《》第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、仲裁需要到场吗

1.在仲裁过程中，证人并非必需出席庭审现场。

仲裁庭将依据案件的具体情况和审理需求来决定是否要求证人亲自出庭。

2.对于劳动仲裁领域，证人出庭的事宜可参考《》中的相关规定。

若证人由于有合理原因无法亲自至庭审现场提供证据，那么他们可以选择采用书面证词的形式、利用视听传输技术或视听资料等手段进行证明。

3.假设存在必须出庭作为证人的情形。

当证人因为有确实的理由而无法亲自到场作证时，他们同样可以选择采用书面证词的形式、利用视听传输技术或视听资料等手段进行证明。

倘若仲裁委员会已经正式通知了证人前来出庭，但证人又以无正当理由拒绝前来庭审现场提供证据，那么此时证人提供的证言便不具备可信度。