一、没有签订劳动合同不去上班算旷工么

未签订劳动合同不必然影响旷工的认定。旷工通常是指在正常工作日内，员工未履行请假手续且无正当理由未到岗工作的行为。

从法律层面看，即便未签劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，劳动者就应遵守用人单位合理的规章制度，其中包括正常出勤的规定。若劳动者没有按照单位要求的时间、地点出勤，也未提前请假或有合法的事由，那么这种不去上班的情况大概率会被认定为旷工。

然而，未签订劳动合同本身属于用人单位的违法行为。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在判断不去上班是否算旷工问题上，需结合单位规章制度、劳动者未出勤的实际情况等来综合考量；同时，劳动者对于用人单位未签劳动合同的违法情形，可依法维护自身权益，要求相应赔偿。

二、没有签订劳动合同不给发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并及时补签劳动合同。

二是申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。总之，劳动者要勇敢运用法律武器保障自己的权益。

三、没有签订劳动合同被拖欠工资如何赔偿

若未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可获相应赔偿与补偿：

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需向劳动者每月支付二倍工资。

其次，针对拖欠工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资。此外，若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，主张上述赔偿。

以上是关于没有签订劳动合同不去上班算旷工么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！