一、签了合同不去上班算违约吗

双方签署合同时若未去工作便构成了违约行为。

在此情况下，涉事人员已与用人单位达成劳动关系并就工作事宜作了详尽的协议，然而却无正当理由地单方面违反了该协议，这无疑是一种违法行为。

由于的特殊性质，用人单位通常无法以内含违约条款的方式向劳动者追讨违约责任。

在特定条件下，用人单位仍有权力要求劳动者按照既定的劳动合同执行职责。

若劳动者已经依法履行为此所需的通知程序，那么他们有权解除劳动合同。

换而言之，劳动者有权利提前30天向用人单位提出解除劳动合同的申请，以及在试用期内，只需提前3天向用人单位提出申请即可解除劳动合同。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了合同第一天不干了违约吗

在签署有关劳务关系的合同时，若于首日便选择离职，这将被视作违约行为。

如果在与用人单位签订合同之后，您决定离开并希望前往另一岗位，那么请务必提前向用人单位发出书面通知，而不是即刻抛弃现有职位。

特别值得注意的是，处于试用期的队伍应至少提前三个工作日告知用人单位，至于正式员工，则应该提前至少三十个自然日进行相关通报。

当用人单位采用暴力、威吓或非法手段来强制劳动者继续工作，以及在存在其他法定情形的情况下，即使在签署合同的次日选择离职，也不会被视为违约行为。

以上是签了合同不去上班算违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。