一、劳动合同到期不上班算旷工吗

如若劳动合期满期而未能继续上班，这并不算作矿工。

所谓矿工，是指员工在正常工作日未经请假许可或请假申请被驳回的情况下擅自缺勤的行为。

矿工通常按照工作日计算，属于员工违反规章制度的严重过失。

当劳动合同到期时，表明劳资双方之间的将自动终结。

若是经过双方妥善协商，仍可续订劳动合继续合作。

但若雇主提出不再续约，应向员工支付相应的，具体标准为每工作满一年计发一个月薪水作为补偿；如在劳动者符合《中华人民共和国》第十四条所述情况下，要求续订，而雇主却予以拒绝，则此举构成违法行为，需向劳动者支付，同样以每工作满一年计发两个月薪水作为赔偿。

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

（一）以欺骗、威胁等手段或乘人之危，致使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；

（二）雇主通过免除自身法定责任、排挤劳动者权益等方式来达成劳动合同条款；

（三）违反了法律、行政法规中关于强制性规定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休劳动合同终止吗

当员工步入法定退休年龄阶段，且在其正式享受保险福利待遇的那一刻起，他们与公司之间的劳动合同便会自动终止。

如果在此之后，该员工仍选择与原雇主保持工作关系并提供服务的话，那么他们之间的关系将会被视为劳务交往的性质。

这是根据我国相关中的《劳动合同法》第四十四条所明确规定的。

具体来说，该条款指出：“若出现以下任意一种情况，劳动合同都将自动终止”，包括但不限于以下几种情况：

（1）劳动合同期限届满；

（2）待岗工人开始享有基本养老金保险福利待遇；

（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。