一、劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿

在签订雇佣协议之时，对于劳动力报酬的约定务必要详细且具体化，须涵盖明确劳动力报酬的相关法律效应等重要信息。

实际操作过程中，部分雇主在签订雇佣协议时，对于劳动力报酬的处理方式含糊不清，甚至采用口头约定的形式，这往往会导致劳动纠纷的产生。

尽管工资在雇佣协议中必须得到明确规定，但其并非一定需要以具体的金额形式呈现，亦可通过明确的计算方法来体现，例如在实行计件工资制度时，需注明计件定额及计件单价。

至于提成工资，则应明确规定提成基数以及提成比例等关键要素。

劳动力报酬被视为雇佣协议中的必备条款，同时，根据《中华人民共和国》第18条的规定，若工资约定不够明确，应对此进行妥善处理。

当雇佣协议中关于劳动力报酬和劳动条件等标准的约定不够清晰明确，从而引发争议时，可遵循如下程序进行处理：首先，双方应重新协商确定工资标准，并参照集体合同中所规定的标准执行；其次，若上述步骤未能解决问题，雇主应对劳动者实行原则。

若雇主坚持认为存在同工不同酬现象，则应承担举证责任。

当劳动者运用法律手段维护自身权益时，务必注意对所主张事实进行充分举证。

换言之，即需注重搜集相关证据，如工资单及其他相关手续文件，以避免因举证不足而承担法律责任。

《中华人民共和国》

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，抱国务院备案。

二、超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿

劳动合同乃是劳动者与雇主确立劳资关系，并明确彼此权利及义务的书面协议。

凡欲建立者，必先签订劳动合同，以保权益不受侵害。

就此而言，如工作期限已达半年而仍未签署劳动合同，则雇主必须按照相关支付五个月之工资作为两倍赔偿。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，若劳动者存在违法行为导致劳动合同解除，将无权获得经济补偿；反之，若雇主依法，应依据该法第四十六条之规定，向劳动者支付两个月工资作为经济补偿。

若雇主违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。