一、签了不给员工可以离职吗

实际操作时，劳动合同得给所有员工发啊。

无论是签合同时，还是后来有变，公司和员工各留一份。

要是公司签完合同不给员工，那就找劳动局帮忙纠正；如果因此造成损失或伤害，公司得负责赔偿。

除了找劳动局，员工还有其他办法要回合同：先试着跟公司好好聊聊；或者找公司所在地的工会帮忙；再不行，就去劳动争议调解组织申请调解；调解不成，就去找劳动争议仲裁委员会投诉；最后，如果对仲裁结果不满，还能依法起诉到法院。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同自动离职可不可以

当然可以，所谓自动离职，即员工基于自身以及所属企业的实际情况自行决定退出劳动岗位，强行解除与公司之间的劳动契约关系的行为。

在某些情况下，例如未得到批准或者申请未能获得通过时，部分员工可能会自作主张擅自离岗或者违反契约进行出走；亦或是无任何解释地选择离开生产线。

另外，部分员工为了追求更高的薪酬福利待遇，擅自转投竞争对手的怀抱等等都属于自动离职的范畴之内。

当员工的自动离职行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权要求离职员工承担相应的赔偿或者支付违约金，由此产生的争议就可以称之为自动离职纠纷。

针对此类擅自离职的行为，应依据相关法规，视同为进行处理，并依照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

如果员工未经许可擅自离岗，或者在停薪留职期满后的一个月内，既没有提出返回原单位继续工作的请求，也没有办理辞职手续，那么这些行为都将被视为无故旷工。

而且，旷工的时间已经达到了除名规定的期限，因此可以按照除名处理的方式来处理。