一、解除赔偿金是怎么规定的

以下是关于解雇赔偿金的简单法律规定：

（1）如果你在待了一年，公司就会给你发相当于你工资一个月的赔偿金；

（2）如果你在公司呆了半年到一年之间，那就按照一年来算；

（3）如果你只在公司呆了不到半年，那么公司会给你发相当于半个月工资的赔偿金；

（4）如果你的工资比你们当地的人均工资高出三倍的话，那公司就得按照那个三倍的数字来给你发赔偿金啦！

《中华人民共和国法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同存续期间单位的条件

劳动合同对于维护劳动者以及用人单位的既得权益具有至关重要的地位。

某些时期，用人单位可能会因为种种原因，不得不中止履行尚未到期的劳动合同。

本文旨在阐述在劳动合同尚处于有效期内时，用人单位单方面终止劳动合同所需达到的特定条件。

依据现行的，用人单位在劳动合同有效期限内要想撤销劳动合同，必须要满足特定的前提。

以下便是几种典型的情况：首先，若劳动者在期间被证实未能达到岗位要求的能力水平，用人单位则有权终止该名员工的劳动合同。

当劳动者严重违背用人单位内部的规章制度，以致其行为对用人单位产生极大负面影响时，用人单位同样拥有终止劳动合同的权利；再者，倘若劳动者因工作疏忽或不当行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位亦可依法终止与其签订的劳动合同；最后，若劳动者在同一时间内与其他用人单位存在劳动雇佣关系，并对本单位的正常运营产生严重干扰，用人单位也有权终止与之签署的劳动合同。

值得一提的是，上述列举的条件仅为一般情况下较为常见的情况，实际的解除条件可能会受到劳动合同具体内容及法律法规变动等因素的影响。

在决定是否解除劳动合同时，双方应深入理解相关法律法规及合同条款，以确保整个过程合法、公正、公平。