劳动法对女职工和未成年工有一系列特殊保护规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。

劳动法对于女职工的特殊保护包括：在经期、孕期、产期、哺乳期给予相应的保护措施，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。在产期享有产假等福利。对于哺乳期女职工，不得安排其从事夜班劳动等。

对于未成年工，劳动法规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要对未成年工定期进行健康检查。

这些特殊保护措施具有重要意义。对于女职工来说，由于其生理特点，在特定时期需要特别照顾，以确保其身体健康和工作安全。这有助于她们平衡工作和家庭生活，提高工作积极性和效率。对于未成年工，他们正处于身体发育阶段，过度劳累或接触危险工作可能对其成长造成严重影响。通过特殊保护，能保障他们的健康发育，为未来的职业生涯奠定良好基础。

总之，劳动法对女职工和未成年工的特殊保护是社会文明进步的体现，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

中华人民共和国劳动法第七章