法律解析：

职工体检标准通常包括一般检查、内科检查、外科检查、五官科检查、实验室检查、影像学检查等多个方面。

职工体检的标准会因单位性质、行业特点以及具体需求等因素而有所不同。一般来说，以下是常见的体检标准内容。

一般检查会涵盖身高、体重、血压等基本指标的测量，以初步了解身体的基本状况。

内科检查主要针对心、肺、肝、脾等重要脏器进行听诊、触诊等检查，评估其功能状态。

外科检查包括皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱四肢等部位的检查。

五官科检查涉及眼、耳、鼻、喉等器官的检查，例如视力、听力、口腔状况等。

实验室检查是非常重要的部分，如血常规可了解有无贫血、感染等；尿常规检查泌尿系统情况；肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查能反映内脏功能和代谢状况；还有一些特殊检查如乙肝五项等。

影像学检查常见的有胸部 X 光或 CT 检查，用于排查肺部疾病；腹部超声可检查肝、胆、胰、脾、肾等脏器的结构和病变。

此外，女职工可能会有妇科检查，包括妇科常规检查、白带常规、宫颈涂片等。对于一些特殊行业，如化工、矿山等，可能还会根据职业危害因素增加相应的针对性检查项目。总之，职工体检标准是为了保障职工的身体健康，早期发现潜在的疾病，以便及时采取治疗措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。