一、拐骗未满16周岁的判什么罪

拐骗不满16周岁的未成年人，可能构成拐骗儿童罪。

拐骗儿童罪是指以欺骗、引诱或者其他方法，使不满14周岁的男、女儿童脱离家庭或者的行为。如果被拐骗者已满14周岁不满16周岁，实施拐骗行为并限制其人身自由等达到一定严重程度的，可能涉嫌等其他犯罪。

在量刑方面，犯拐骗儿童罪的，处五年以下或者拘役。司法实践中，会根据案件的具体情节进行判定，例如拐骗的手段、是否有其他恶劣情节、是否造成被拐骗儿童身心伤害等因素综合考量，最终确定具体的刑罚。

二、雇佣未满18岁员工什么处罚

对于企业而言，若在雇佣过程中涉及到未成年人，特别是未满16岁的青少年，这便构成了违反法律的雇佣行为。

在这种情况下，应由劳动保障行政管理部门依照相关法规，以每招聘及使用一名童工每月处以5000元的标准予以惩罚施加。

反观若是已经年满16岁但尚未达到法定成年年龄（即18岁）的未成年人，他们被视为未成年工，企业是有权利进行招聘的。

企业必须对这些未成年工实施特殊的劳动保护措施。

严禁将未成年工安排至矿山井下、有毒有害环境以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位上，同时也不能让其参与其他不适宜的工作。

企业还需定期为未成年工进行身体健康检查，确保他们的身心健康得到充分保障。

三、雇佣未满16岁怎么处罚

雇佣未满16岁的未成年人是违法的，既损害其权利又触犯法律。

对此类行为，法律严惩不贷。

依据《中华人民共和国》第94条，若企业违规招聘该年龄段的员工，将被劳动行政部门勒令整改，甚至罚款；倘若情况严重，市场监管部门会吊销其。

如果因使用童工导致童工伤病或残疾，相关单位和个人还须支付治疗期间的所有医疗及生活费用。

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