雇佣未成年工在一定条件下并不违法，但有严格的限制和要求。

雇佣未成年工不一定完全等同于违法。根据相关法律法规，用人单位可以雇佣未成年工，但必须遵守一系列严格的规定和限制。

首先，所雇佣的未成年工必须是已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。其次，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

之所以有这样的规定，是因为未成年工在身体和心智发育上尚未完全成熟，需要特别的保护和关注。一方面，允许雇佣一定年龄的未成年工，是考虑到现实中部分未成年人可能出于各种原因需要通过工作来获得经济收入或积累社会经验。另一方面，通过限制工作类型和要求健康检查等措施，旨在最大程度地保障未成年工的身体健康和合法权益，避免他们从事超出其能力和承受范围的工作，防止可能对其成长和发展造成的不利影响。

如果用人单位违反相关规定雇佣未成年工从事禁忌劳动或者未依法保障未成年工的健康等权益，那么就构成违法，将会面临相应的法律责任，如行政处罚等。

总之，雇佣未成年工在合法合规的前提下是被允许的，但用人单位必须严格遵守相关规定，切实履行对未成年工的保护义务。社会各界也应当共同关注和监督未成年工的权益保障情况，确保他们能够在安全、健康的环境中工作和成长。

《劳动法》第五十八条