一、雇佣未成年犯罪是谁的责任

关于雇佣未成年人之法律责任：在用人单位违反法规，违法任意雇佣未达法定年龄十六岁的未成年工人的情况下，劳动行政部门将对其进行严肃处理，实施罚款制止其行为，如情节恶劣且达到严重程度，主管部门有权直接吊销其经营许可证。

若用人单位有违于国家关于专属未成年工保护方面的相关，干扰或侵犯了这些未成年劳动者的合法权益者，劳动行政部门将依法责令其立即纠正错误，并处以相应的罚款。

《中华人民共和国》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、用人单位录用未成年人会受处罚吗，法律怎样规定

若聘用未成年人，其年龄在16岁以下，将被视为雇佣，此行为违反劳动法规。

劳动保障行政部门对此类现象可处以每月至少5000元的罚款。

若该未成年人为16至18岁之间，该员工便称为未成年工。

在此情况下，公司仍可录用此类职员，但需对其实施特殊劳动保护。

禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作及其他禁忌职业，同时应定期为未成年工进行健康检查。

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