一、安全公司雇佣未成年人是否违法

需根据具体情况而定：首先，如果用人单位雇佣低于十六周岁的未成年人，这种行为便是非法的；其次，若用人单位雇佣年龄在十六周岁到十八周岁之间的未成年人，且透过后续流程向他们提供了特定程度的特别保护措施，那么这便属于合法的雇佣行径。

然而，如果用人单位未能遵循相关对于未成年工作者的保护条文要求，侵犯了这些员工的合法权益，则会受到劳动行政部门的强制性整改指令，并可能被处以罚款；倘若对未满十六岁的进行违法录用，劳动行政部门也将施加责令停止行为，严重者甚至有可能被市场监管管理部门吊销其；在此之外，还有若干其他执行情况。

《中华人民共和国》第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、童工自愿打工父母会罚款多少

关于对雇佣未成年工人进行获利生产活动的处罚规定如下：对于每一个被雇佣的未成年劳动力，我们将处以600至1200元人民币不等的。

对于雇佣未成年劳动从事家庭服务性质工作的情况，我们也将采取相应的惩罚措施，即对每一位雇佣者处以300至600元人民币的罚金。

如果未成年劳动者的父母或其他法定同意其参与此类工作，并且经过批评后仍然没有改变他们的决定，那么我们将对这些家长或监护人处以300至600元人民币的罚金。

对于那些为不满16岁的未成年人提供职业介绍服务的机构或个人，我们将对每一次介绍行为处以600至1200元人民币的罚金。

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