什么叫工伤？你真的懂吗？一文讲清工伤认定的那些事
上班时不小心扭了脚、在工地上被砸伤，甚至通勤路上出了车祸，心里嘀咕一句：“这算不算工伤？”
别急，今天咱们就来好好聊聊——什么叫工伤，这四个字听起来简单，但背后牵扯的法律问题可不少，搞不清楚，可能就白白错过了应得的赔偿。
什么叫工伤？先从定义说起
很多人以为,只要是在工作时间、工作地点受伤，就一定是工伤，没那么简单。
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，这句话看似简单，但每一个字都藏着关键信息。
我们来拆解一下：
- “职工”：指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式工、临时工，甚至部分灵活就业人员（视具体情况而定）。
- “工作过程中”：不单指上班打卡的那几个小时，还包括工作前的准备、工作后的收尾，以及因工外出、出差等。
- “因工作原因”：这是核心！受伤必须和工作有直接因果关系，比如搬运货物时扭伤，是工伤；但上班时间打架受伤，通常就不算。
哪些情况算工伤？这几种你一定要知道
别以为只有在车间、工地才会受伤，现实中的工伤认定，比你想象的更复杂，下面这几种情况，90%的人都容易误解：
上下班途中出车祸？算！但有条件
很多人不知道，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也算工伤，比如你骑电动车被车撞了，交警认定对方全责，那就可以申请工伤认定，但如果是因为自己闯红灯导致事故，那就不行。在公司加班猝死？算！
近年来，“过劳死”引发广泛关注，如果员工长期加班、超负荷工作，最终突发心梗、脑溢血等导致死亡，经鉴定与工作强度密切相关，可以被认定为视同工伤。出差期间受伤？算！
出差不是“放假”，只要是在履行工作职责过程中受伤，比如在客户公司谈业务时滑倒，哪怕是在酒店洗澡摔伤，只要和工作相关，通常都算工伤。患职业病？当然算！
长期接触粉尘、噪音、有毒化学品等导致的职业病，如尘肺病、职业性耳聋等，一经确诊并被认定为职业病，直接视为工伤。
哪些情况不算工伤？别被误导！
也不是所有工作相关的伤害都能认定为工伤,以下几种情况，法律明确排除在外：
- 因故意犯罪导致伤亡的；
- 醉酒或吸毒期间受伤的；
- 自残或自杀的。
举个例子：员工上班期间喝酒，结果从梯子上摔下来，这种情况即便发生在工作时间，也不会被认定为工伤。
工伤认定流程是怎样的？别错过关键时间！
很多人受伤后只知道休息,忘了及时申请工伤认定，结果白白丧失了权利。
关键时间点要记牢：
- 用人单位应在事故发生后30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请；
- 如果单位不报,职工或其近亲属可以在1年内自行申请。
申请后,社保部门会在60日内作出认定决定，一旦认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
建议参考：如果你怀疑自己可能构成工伤，请这样做
- 第一时间保留证据：拍照、录像、保存医疗记录、目击者联系方式；
- 及时报告单位：书面通知公司你受伤的情况，避免后续扯皮；
- 主动申请认定：如果单位拖延，别等，自己去人社局提交申请；
- 必要时寻求专业帮助：工伤认定复杂，涉及医学、法律、证据链，建议咨询专业律师。
时间就是权利，晚一步，可能就没了。
相关法条参考（权威依据，不容忽视）
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
……
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
……
什么叫工伤？它不是一句简单的“上班受伤”就能概括的。核心在于“因工”二字——是否因工作而起，是否与履职相关，是否符合法律规定的具体情形。
很多人因为不了解规则，错过了认定时机，最终只能自认倒霉。
了解工伤，不仅是保护自己，更是对劳动权益的尊重。
下次再遇到类似情况，别再问“算不算”，而是要问：“我该怎么争取？”
你的每一份付出，都值得被法律温柔以待。
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