解除劳动合同涉及到《劳动法》以及《劳动合同法》的多个条款。

解除劳动合同是一个较为复杂的法律问题，在法律中有多条规定与之相关。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种双方自愿达成的解除方式。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主解除权。第三十八条则列举了一些用人单位存在过错的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等。第四十条和第四十一条还分别规定了用人单位因特定情形可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，以及经济性裁员的相关规定。

需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。在实践中，具体的解除情形和法律适用需要根据实际情况进行详细分析和判断。

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。