一、公司招聘员工不签订劳动合同是不是可以

公司招聘员工不签订劳动合同是不可以的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从对员工的影响而言，不签订劳动合同会损害员工的合法权益。比如在工资待遇、劳动保护、社会保险等方面，员工难以获得有效的保障。一旦发生，员工可能面临举证困难的局面。

从对公司的后果来讲，公司不与员工签订劳动合同需承担法律责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，公司招聘员工必须依法签订劳动合同，这既是保障员工权益的要求，也是公司避免法律风险的必要举措。

二、内会不签订劳动合同吗,法律上的标准是什么

试用期内应当签订劳动合同。相关法律标准如下：

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不论是否处于试用期，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。

具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能因处于试用期而不与劳动者签订劳动合同。

三、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久

不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效为一年。相关分析如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动争议案件中，双倍工资的时效适用《》规定的一年仲裁时效期间。

具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”中属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬范畴，因此适用一年的仲裁时效。

实践中，仲裁时效的起算点通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算。例如，用人单位从用工第二个月开始未签订劳动合同，到第十二个月时，双倍工资的仲裁时效就从第十二个月届满之日起算一年。

若劳动者在时效期间内未及时主张权利，又不存在时效中断、中止的法定事由，超过一年后再申请仲裁要求支付双倍工资，可能会面临因超过仲裁时效而得不到支持的风险。

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