一、如何申请劳动仲裁没有劳动合同

没有劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录，如银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言、考勤记录、与用人单位负责人的谈话录音等，证明双方存在劳动关系。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。需注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请，超过时效可能丧失胜诉权。

（三）准备材料。主要包括仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由；准备好相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。

（四）提交申请。将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人参加仲裁庭审。

二、劳动仲裁一定是要先进行调解吗

劳动仲裁并非一定先进行调解。

从相关法律规定来看，劳动仲裁有其特定程序。调解是劳动仲裁中的一个重要环节，但不是必经程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，这主要是基于尽量通过和平、协商的方式解决劳动争议，节省时间和精力，促使双方达成一个都能接受的解决方案，有利于劳动关系的和谐稳定。

然而，若当事人明确拒绝调解或者存在一些不适合调解的特殊情形，比如争议的事实清楚、权利义务关系明确等，仲裁庭也可以不进行调解而直接作出裁决。例如，用人单位拖欠劳动者工资数额明确，事实清晰，劳动者要求支付工资，这种情况下若劳动者拒绝调解，仲裁庭可直接裁决用人单位支付相应工资。

总之，调解在劳动仲裁中虽重要，但不是绝对的前置程序，具体是否调解会根据实际情况和当事人意愿来确定。

三、超过多长时间不能进行劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，存在以下几种特殊情况：

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，劳动者应当在法定时效期间内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

以上是关于如何申请劳动仲裁没有劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。