在工作中，如果遭遇解雇但没有签订合同，这无疑是一个令人头疼且急需解决的问题。对于劳动者来说，可能会感到迷茫和无助，但别担心，接下来的内容将为您详细解读。

一、解雇没有签合同

首先需要明确的是，即便没有签订书面，用人单位与劳动者之间依然存在事实上的劳动关系。如果用人单位无故解雇劳动者，劳动者是有权要求赔偿的。

根据《劳动合同法》的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。有了这些证据，劳动者就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

二、未签合同情况下的劳动仲裁流程

当面临解雇且未签合同需要进行劳动仲裁时，劳动者需要了解清楚具体的流程。

第一步，准备好相关的证据材料，包括前面提到的能够证明劳动关系存在以及用人单位违法解雇的证据。

第二步，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当写明双方当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

第三步，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，会在规定的时间内通知申请人，并组成仲裁庭进行审理。

第四步，在仲裁庭审理过程中，双方当事人需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。

最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民提讼。

三、如何预防未签合同导致的劳动

为了避免陷入未签合同而引发的劳动纠纷，劳动者和用人单位都应当有所作为。

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，如果用人单位拖延或者拒绝签订，应当保留相关的沟通记录。在工作过程中，也要注意保存能够证明劳动关系和工作情况的证据。

用人单位则应当增强法律意识，按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，并规范用工管理。同时，要对劳动法律法规有足够的了解，避免因为无知而违法。

总之，预防未签合同导致的劳动纠纷需要双方共同努力，依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，对于解雇赔偿没有签合同的问题，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时用人单位也要依法规范用工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。