一、申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办

即便申请劳动仲裁时没有劳动合同，仍可通过多种方式维护自身权益。

首先，收集其他能证明的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，这能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；缴纳各项社会保险费的记录，可前往社保部门打印相关明细。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，还有考勤记录，如打卡记录、考勤表等，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。此外，同事的证言也有一定作用，但需注意证人要能证明其与用人单位存在劳动关系且知晓相关情况。

再者，劳动者与用人单位负责人的通话录音、微信聊天记录等电子数据，若涉及工作安排、薪资待遇等内容，同样可作为证据提交。

在准备好这些证据后，劳动者可按照劳动仲裁的流程，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明自身诉求及事实理由，并附上收集的各类证据。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述，依法作出公正裁决。

二、申请劳动仲裁后还要上班吗

申请劳动仲裁解除劳动合同后是否还要上班，需视具体情况而定。

若劳动者申请仲裁要求解除劳动合同，且仲裁尚未作出裁决，在劳动关系未明确解除前，从法律角度，劳动者有义务按照用人单位合法的工作安排继续上班。因为此时劳动关系在法律层面依然存续，劳动者有履行劳动义务的责任，否则可能面临等不利后果。

然而，若劳动者与用人单位已就停止工作达成一致意见，比如双方口头或书面约定自申请仲裁起劳动者不再上班，那么可按约定执行。

另外，如果用人单位以实际行为，如明确告知劳动者无需再来上班、收回工作权限等，表明不要求劳动者继续履行工作职责，这种情况下劳动者可不上班。

总之，关键在于劳动关系的实际状态以及双方是否有明确约定或行为表现。劳动者应留存好相关证据，以应对可能出现的争议，保障自身合法权益。

三、申请劳动仲裁必须要有劳动合同吗

申请劳动仲裁并非必须要有劳动合同。

劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但没有劳动合同也不影响申请劳动仲裁。在案件中，关键在于确定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，仍有多种证据可用于证明劳动关系存在。

比如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细等，能直接反映用人单位对劳动者的工资支付情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，显示劳动者在用人单位的工作身份；考勤记录，可体现劳动者的工作出勤情况，这也是证明劳动关系的有力证据；此外，其他劳动者的证言等也可作为参考。

所以，当劳动者认为自身权益受到侵害，打算申请劳动仲裁时，即便没有劳动合同，只要能收集到其他足以证明劳动关系的证据，依然可以依法向劳动仲裁机构提出申请，通过合法途径维护自身的合法权益。

以上是关于申请劳动仲裁没有劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！