一、不签劳动合同支付双倍工资违法吗

不签劳动合同支付双倍工资不违法，这是法律明确规定用以保障劳动者合法权益的措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

之所以有这样的规定，主要是因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议。签订劳动合同能保障劳动者的工资、福利、工作时间等各项权益，若用人单位故意不签订，就需承担支付双倍工资的法律后果，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动关系的稳定和劳动者权益的实现。

不过，双倍工资的支付也是有时间限制的，劳动者应在法定时效内主张权利，避免自身权益受损。

二、不发工资需要什么证据

申请劳动仲裁要求公司支付工资，通常需要以下几类证据：

（一）证明劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。其中，考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况，同事证言能辅助证明劳动者在公司工作的事实。

（二）证明工资标准的证据。工资条能清晰显示工资构成和发放明细；银行工资发放流水记录可体现公司实际支付工资的情况；若有与公司关于工资约定的书面协议或聊天记录等，也可作为证据。

（三）证明公司未发工资的证据。例如公司出具的；与公司负责人或人力资源部门就工资发放问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话录音等。

准备充分的证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益，确保诉求得到支持。

三、老板不发工资可以申请劳动仲裁吗

老板不发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据我国《》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为，明显违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。

（二）申请流程规范。劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在以及工资未发放的材料。然后向委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容。

（三）仲裁结果保障。劳动争议仲裁委员会在受理后，会依法进行审理并作出裁决。若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可向人民申请，以维护自身的合法权益。

总之，面对老板不发工资的情况，劳动者通过申请劳动仲裁的途径来解决是合理且有效的。

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