一、员工在劳动合同期间能辞职吗

员工在劳动合同期间可以辞职。具体分析如下：

（一）协商辞职。员工与用人单位协商一致，可以。这种方式下，双方就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等进行协商，达成一致意见后即可解除劳动关系。

（二）提前通知辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这种辞职方式是员工的法定权利，无需用人单位批准，但员工应按照规定履行通知义务，并做好工作交接。

（三）法定情形辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可以随时解除劳动合同。此种情况下，员工辞职还可要求用人单位支付经济补偿。

二、签订劳动合同后辞职有工资吗

签订劳动合同后辞职是有工资的。具体分析如下：

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者支付相应的工资。

若劳动者是按照正常程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。（一）与用人单位协商解决；（二）向调解组织申请调解；（三）向劳动争议委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民提起诉讼。

总之，签订劳动合同后辞职，劳动者有权获得其应得的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

三、提辞职马上走违反劳动合同吗

一般情况下，提辞职马上走可能违反劳动合同。具体分析如下：

- 从法律规定看，根据《》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排，以维持正常的生产经营秩序。

- 特殊情形除外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要提前通知，这种情况下提辞职马上走不违反劳动合同。

- 违反劳动合同的后果，若劳动者未依法提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位为其支付的培训费用、因离职导致的生产经营损失等。

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