一、不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定的

在不签劳动合同支付双倍工资的情形下，工资的认定通常遵循以下规则：

（一）按照双方约定的工资标准确定。若双方明确约定了月工资数额、工资构成等，此约定工资可作为计算双倍工资的基础。

（二）若没有明确约定，一般以实际发放的工资为准。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，但不包含加班工资。因为加班工资是额外的劳动报酬，并非正常工作时间的工资。

（三）若劳动者工资存在多种发放形式，且难以区分正常工资与其他收入时，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。

此外，用人单位应当对工资支付情况承担举证责任。若用人单位无法提供相应的工资支付凭证等证据，可能面临不利的法律后果。总之，双倍工资的认定需综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时也维护用人单位的合法利益。

二、不签劳动合同支付双倍工资,基本工资怎么算

计算未签劳动合同支付双倍工资中基本工资，有以下几种常见情况及方法：

（一）若双方有明确约定基本工资数额的，按约定的基本工资来计算。比如双方在入职时书面或口头明确约定每月基本工资为5000元，那就以此为基础计算双倍工资。

（二）若没有明确约定基本工资，但有工资条等能清晰区分基本工资、奖金、津贴等项目的，以工资条上标注的基本工资为准。例如工资条显示基本工资3000元，奖金1000元等，计算双倍工资时就按3000元计算。

（三）若无法区分基本工资等项目，一般可参照当地相同或相近行业的基本工资水平来确定。

（四）若劳动者的实际收入相对固定，没有明显区分工资构成的，可将其每月固定收入视为基本工资。

需注意，计算双倍工资时，一般是在正常支付一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资，且计算的时间通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

三、工资不能低于合同约定的多少比例

根据我国《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，这里存在两个重要的衡量标准：

（一）与本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资相比较。若劳动合同对工资有明确约定，试用期工资应不低于约定工资的百分之八十。比如，合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元。

（二）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准。若按照前面例子计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，那么应以当地最低工资标准为准支付试用期工资。

用人单位若违反此规定，未足额支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，以维护自身合法权益。

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