一、公司老板不签劳动合同怎么办

若公司老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与老板协商沟通。劳动者可向老板明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期改正，并可能对用人单位处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动者因公司未签订劳动合同而遭受了工资、经济补偿等方面的损失，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付、等赔偿。

劳动者在维护自身权益时，应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时支持自己的主张。

二、公司不签劳动合同能上保险吗

公司不签劳动合同也能为员工上保险。

一方面，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，是否签订劳动合同并非缴纳社会保险的前置条件，只要存在事实上的，用人单位就有义务为员工缴纳。

另一方面，不签订劳动合同的行为本身是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，公司即使未与员工签订劳动合同，也应为员工缴纳社会保险，同时，员工也可就未签劳动合同一事主张相应权益。

三、根据规定劳动不签合同赔偿啥

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，若违反该规定，需依法对劳动者进行赔偿，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

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