一、劳动合同法中对劳动仲裁都有哪些规定

《劳动合同法》中关于劳动仲裁有如下重要规定：

（一）适用范围。明确中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议，适用劳动仲裁。

（二）申请时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）仲裁前置。劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民提起诉讼。

（四）仲裁裁决效力。部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位若有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的，可申请撤销。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、如果跟签了是否还可以申请劳动仲裁

签订解除劳动合同协议后，在一定情形下仍可申请劳动仲裁。

一方面，若该解除协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情况下签订的，那么此协议可能被认定为无效或可撤销。例如，公司以不发放工资相要挟，迫使员工签订不合理的解除协议，员工后续可主张该协议无效并申请仲裁。

另一方面，若解除协议中未涉及的劳动争议事项，员工依然有权申请仲裁。比如，解除协议仅对离职补偿等进行了约定，但对于在职期间的未作处理，员工就加班工资问题可申请劳动仲裁。

此外，若公司在履行解除协议过程中存在违约行为，如未按照协议约定支付等，员工也可以此为由申请劳动仲裁，要求公司履行协议或承担违约责任。

总之，签订解除劳动合同协议后并非绝对不能申请劳动仲裁，需根据具体情况进行分析判断。

三、劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在以下几种常见情况下可以进行劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系时，可申请仲裁。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者认为自身权益受损，就可申请仲裁维权。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时与单位就相关补偿等问题产生分歧，可申请仲裁。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，或者强迫劳动者加班且不支付等情况。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如用人单位拖欠劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费等，劳动者均可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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