一、劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

2、法律依据：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

二、劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是什么

劳动争议调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：结束；仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束；产生法律后果；两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行；不得重复仲裁；当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。

如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。