一、不签劳动合同赔偿双倍工资的标准是什么

未签订劳动合同支付双倍工资的赔偿标准及相关情况如下：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算基数。双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果双方约定了明确的工资标准，则按约定标准计算。

（三）计算期间。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长支付11个月的双倍工资。

（四）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、在工资不得低于劳动合同的百分之几

根据《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，这里存在两个重要的比较标准：

（一）与本单位相同岗位最低档工资相比，用人单位需保障试用期员工工资不低于该标准。例如，某岗位最低档工资为每月3000元，那么试用期员工工资应不低于此数。

（二）与劳动合同约定工资相比，要达到其百分之八十。比如，劳动合同约定月工资为4000元，那么试用期工资不能低于3200元。

同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若当地最低工资标准为每月2500元，即便按前面两个标准计算出的工资低于2500元，也需按照2500元支付试用期工资。这一系列规定是为了保障试用期劳动者的基本生活和合法权益。

三、没有签劳动合同还在试用期,工资不得低于

在没有签订劳动合同且还处于试用期的情况下，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，首先，若用人单位已对相同岗位设定了最低档工资，那么试用期员工的工资应以此为参照，不能低于该标准。例如，某岗位最低档工资为每月3000元，试用期员工工资就不能低于此数。

其次，若双方虽未签订劳动合同，但对工资有口头约定或者有其他相关约定，试用期工资应不低于约定工资的百分之八十。比如约定月工资为4000元，试用期工资至少应为3200元。

最后，无论何种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和合法权益的底线要求。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自身权益。

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