法律解析：

如果离职不被批准，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过法律途径来解决。

当遇到离职不批准的情况时，首先要保持冷静。第一步，应该再次以书面形式正式向单位提交离职申请，明确离职的时间和原因，并保留好相关的证据，如邮件的发送记录等。

接下来，尝试与单位的相关负责人进行面对面的沟通，了解单位不批准的具体原因。如果是因为工作交接等问题，那么可以积极配合，制定合理的交接计划，确保工作能够顺利交接。

若沟通协商无果，单位仍然坚持不批准离职，那么可以考虑采取法律手段。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法律规定履行了通知义务，就可以离职，无需单位批准。

在这种情况下，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总之，遇到离职不批准的情况不要慌张，要通过合理合法的途径来解决问题，保护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。