法律解析：

如果离职公司不批准，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如保留证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助等。

当遇到离职公司不批准的情况，首先要明确自己是否按照法律规定和公司制度的要求履行了离职手续。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果已经按照规定提交了离职申请，但公司仍不批准，可以采取以下步骤。一是保留好所有与离职相关的证据，包括提交离职申请的记录、与公司相关人员沟通的记录等。这些证据在可能出现的纠纷中非常重要。二是再次与公司进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明自己是依法依规进行的。如果公司仍然拒绝，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。三是若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以要求用人单位改正违法行为。

劳动者还可以考虑通过法律途径来解决问题，如申请劳动仲裁或。在采取这些措施时，要注意依法依规进行，避免采取过激的行为导致自己处于不利地位。同时，要保持冷静和理智，坚定地维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。