法律解析：

如果离职不被批准，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，了解不批准的原因，并尽量协商解决；其次，提前书面通知用人单位，保留好相关证据；再次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在面对离职不批准的情况时，劳动者不必过于焦虑，应当通过合法的途径来维护自己的权益。

首先，劳动者应该与用人单位进行积极的沟通。这是解决问题的第一步，通过沟通了解用人单位不批准离职的具体原因。在沟通时，劳动者要保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。如果是因为工作交接等问题导致用人单位不批准离职，劳动者可以与用人单位协商解决方案，如尽快完成工作交接、提供协助等。

其次，劳动者需要提前书面通知用人单位自己的离职意向。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在书面通知中，劳动者应当明确表达自己的离职意愿和离职时间，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。这样可以避免用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝办理离职手续。

如果经过沟通和提前通知后，用人单位仍然不批准离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理。劳动者可以向劳动监察部门详细说明自己的情况，并提供相关证据，要求劳动监察部门介入解决。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以支持自己的主张。

总之，劳动者在面对离职不批准的情况时，应当依法维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、提前书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，争取妥善解决离职问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。