法律解析：

如果员工辞职不被批准，可以通过合法途径来解决，如保留相关证据、与用人单位进行沟通协商等。

当遇到员工辞职不批准的情况时，不要慌张。需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法律规定的程序提前通知了用人单位，就有权辞职，而无需经过用人单位的批准。

在此情况下，员工应该做好以下几点：一是保留好自己已经提交辞职申请的证据，比如邮件发送记录、书面辞职信的签收记录等，以防止日后可能出现的纠纷。二是可以再次与用人单位进行沟通，说明自己辞职的原因和决心，尝试通过理性的交流来解决问题。如果用人单位仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工要保持冷静和理智，不要与用人单位发生激烈冲突。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序和要求来操作。如果员工能够提供充分的证据证明自己已经依法履行了辞职的程序，那么用人单位是不能强行留住员工的。

总之，员工辞职不批准并非无法解决的难题，只要通过合法的方式和途径，就能够保障自己的权益。一定要注重证据的留存和法律程序的遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。