法律解析：

如果合同到期辞职不批准，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

当遇到合同到期辞职不批准的情况，劳动者首先需要明确自己的权利和义务。根据相关法律法规，劳动合同期满后，劳动合同即行终止，劳动者有权选择不再续签劳动合同并离职。

在此情况下，劳动者可以采取以下步骤。以书面形式向用人单位明确表示自己合同到期后不再续签，并要求办理离职手续。保留好这份书面通知的副本，以备后续可能的纠纷。如果用人单位仍然拒绝批准辞职，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。

同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、辞职通知等，以证明自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位则必须按照仲裁决定执行。

劳动者在整个过程中要注意收集和保存相关证据，包括与用人单位的沟通记录、工作安排等，这对于维护自己的权益非常重要。

总之，劳动者在面对合同到期辞职不批准的情况时，不应退缩，而应坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。