法律解析：

公司一般不能不批准员工辞职。

在大多数情况下，员工是有权利按照法律规定和合同约定辞去工作的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工依法履行了通知义务，就有权离职。

在一些特殊情况下，公司可能会试图阻止员工辞职。比如，公司可能认为员工掌握着重要的商业秘密或关键技术，担心员工离职后会对公司造成重大损失。在这种情况下，公司可能会采取一些措施，如与员工协商签订竞业限制协议等，以保护自身利益。但即使如此，公司也不能直接拒绝员工的辞职申请。

如果公司无故不批准员工辞职，员工可以通过以下途径维护自己的权益：可以与公司进行沟通和协商，说明自己的立场和法律依据，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

总之，员工辞职是其合法权利，公司不能随意剥夺。但员工在辞职时也应依法履行通知义务，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。