合同未到期时员工选择辞职是否需要支付违约金，取决于具体情况：

1、若合同中未涉及企业对员工的培训等项目，员工无需支付违约金。仅需提前30日以书面形式通知公司即可。

2、若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了相关的专业技术培训，双方可以签订协议，约定服务期。劳动者在服务期内违反约定，则需按照协议内容向用人单位支付违约金。

但请注意，违约金的金额不得超过用人单位所提供的培训费用总额。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，即便双方约定了服务期，用人单位仍可按照正常的工资调整机制，为劳动者在服务期期间提供应得的劳动报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。