一、50岁以上女性签订什么劳动合同

50岁以上女性签订劳动合同通常属于特殊情形。一般来说，如果女性劳动者未达到法定退休年龄，仍具有劳动能力且与用人单位建立劳动关系的，可签订劳动合同。

在劳动合同的签订上，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款。同时，鉴于50岁以上女性的身体状况等因素，合同中可适当考虑对工作强度、工作时间等方面的合理安排和调整，以保障劳动者的合法权益。

如果女性劳动者已达到法定退休年龄，但其与用人单位的关系符合劳务关系的特征，如以完成一定工作任务为目的，一次性结算劳务报酬等，此时应签订劳务合同而非劳动合同。

总之，50岁以上女性签订劳动合同需根据其具体情况和法律规定进行，以确保双方的权益得到合理保障。

二、40天没签劳动合同被辞退有补偿吗

在这种情况下，一般是有补偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位以40天未签劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请。

三、女满50岁劳动合同自动终止吗

女满50岁劳动合同不一定自动终止。一般情况下，女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同通常会终止。但如果女性劳动者并未享受待遇或者未领取，且继续在原用人单位工作的，双方的劳动关系继续存续，劳动合同不终止。

然而，如果用人单位与该女性劳动者协商一致，也可以在其年满50周岁后继续签订劳动合同，此种情况下劳动合同不会自动终止。

另外，若该女性劳动者因特殊工种等原因经相关部门批准延缓退休，在延缓退休期间，劳动合同也不会自动终止。

总之，女满50岁劳动合同是否自动终止，要根据具体情况综合判断，不能一概而论。

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