在工作中，是一种常见的薪酬计算方式。那么，当涉及到计件时，签订什么样的劳动才能保障劳动者和用人单位的呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家都想了解其中的关键所在，那就让我们一起来探究吧。

一、计件工资签订什么劳动合同

计件工资制下签订的劳动合同，应当明确一些关键条款。首先，要清晰规定工作任务和计件单价。工作任务应具体描述劳动者需要完成的产品数量、质量标准以及工作的时间要求等。计件单价则要明确每件产品或每项任务的报酬金额。

其次，合同中要明确劳动保护和工作条件。比如工作环境的安全保障措施、劳动保护用品的提供等。

再者，工资支付周期和方式也需明确。确定是按月、按周还是其他周期支付工资，以及支付的形式，如通过转账还是现金发放。

此外，合同还应当约定劳动纪律和规章制度，明确劳动者在工作中的责任和义务。

最后，关于和解决方式也不能忽视。如果一方违反合同约定，应承担什么样的责任，以及发生争议时通过何种途径解决，如或诉讼。

二、计件工资劳动合同的注意事项

在签订计件工资劳动合同的过程中，有一些重要的注意事项。

1.要仔细核对合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是对于计件单价、工作任务和质量标准等关键内容，要确保清晰明确，没有模糊不清的地方。

2.了解用人单位的信誉和经营状况。一个良好的用人单位往往能够更规范地劳动合同，提供稳定的工作环境和合理的薪酬待遇。

3.注意合同中的附加条款。有些用人单位可能会在合同中添加一些附加条款，如竞业限制、等，要认真评估这些条款对自己的影响。

同时，劳动者还要关注合同中关于福利待遇的规定，如、带薪年假、病假等。这些福利待遇是劳动者合法权益的重要组成部分，不容忽视。

三、计件工资的常见类型及解决

在计件工资的劳动模式下，常见的纠纷类型主要包括以下几种。

1.计件单价争议。劳动者认为单位给定的计件单价过低，不符合实际劳动付出。这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如市场同类工作的计件单价、自己的工作时间和工作量等，以证明自己的主张。

2.工作任务和质量标准纠纷。用人单位可能会认为劳动者未达到规定的工作任务量或质量标准，从而扣减工资。对此，劳动者应当在工作过程中保留相关的工作记录和成果，以便在发生争议时有据可依。

当发生这些纠纷时，解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以通过友好协商的方式解决问题，达成一致意见。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，在计件工资模式下，签订劳动合同需要谨慎，了解相关法律法规和自身权益，遇到纠纷时要善于运用合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。